Die HPA ist ein Arbeitgeber, auf den man sich verlassen kann. Wir bieten soziale Rahmenbedingungen und sind auch in unsicheren Zeiten für unsere Beschäftigten da. Klingt erstmal gut. Aber stimmt das auch? Ich begebe mich auf die Suche nach Beispielen, die eine solche Aussage untermauern könnten.
Manfred Siegler spricht mit Sonja Prieske über seinen eher unkonventionellen Einstieg bei der HPA – vom Quereinstieg zur Festanstellung.
Stellen wir uns mal vor, ein ganzes Team arbeitet in Teilzeit – in verschiedenen Arbeitszeitmodellen, an unterschiedlichen Tagen. Wann finden dann Besprechungen statt und wie effizient kann wirklich gearbeitet werden? Diesen und weiteren Fragen geht die Autorin auf den Grund. Denn sie ist eines von sieben Teammitgliedern, deren Team komplett in Teilzeit arbeitet.
Nachdem im letzten Jahr der Girls‘Day vor Ort ganz abgesagt werden musste, freuten wir uns, dass im Februar das Angebot für den “Digitalen Girls‘Day” kam.
Studium in der Tasche – und jetzt? Die HPA bietet vielfältige Möglichkeiten für einen optimalen Einstieg in die Arbeitswelt. Jasmin Neitzke berichtet über ihren Weg von der Werkstudentin zur Masterandin in die Festanstellung.
Die HPA nimmt bei der Digitalisierung Hamburgs und des Hamburger Hafen eine Vorreiterrolle ein und setzt auf modernste Informationstechnologien. Dazu gehören unter anderem die Arbeit mit Drohnen, Virtual und Augmented Reality oder der neue Mobilfunkstandard 5G. Welche weiteren spannenden Themen und Aufgaben außerdem auf unsere IT-Spezialist*innen bei der HPA warten, könnt ihr im Blogartikel nachlesen.
Ein Bericht unserer neuen Mitarbeiterin, Julia Bremer, über das virtuelle Onboarding bei der HPA, aktuelle Herausforderungen, hilfsbereite Kolleg*innen und weiteren positiven Erlebnissen.
…. und wie wir es geschafft haben, den Corporate Health Award zu gewinnen. Svenja Hennlein, Leiterin Recruiting & Personalmarketing, berichtet über ihr Gespräch mit Gesundheitskoordinatorin Christina Kitzmann.
Die vergangenen Monate waren sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen herausfordernd. Eine besondere Herausforderung für die HPA bestand darin, die Zusammenarbeit, wie wir sie bisher gewohnt waren, in zahlreichen Bereichen anpassen zu müssen.
Um sich weiter zu entwickeln, hilft es, auch mal einen Blick über den Tellerrand zu werfen – zum Beispiel bei den Social Recruiting Days.
Egal ob Verkehrsaufkommen, Wetterlage, Luftqualität oder die momentane Gewichtsbelastung einer Brücke…
Wir machen nicht irgendetwas. Wir machen etwas Besonderes. Aus dem Hafen, der Stadt, uns selbst. Wir machen Hafen.
Wie deine Unterlagen zu uns kommen, wir uns im Assessment Center kennenlernen und du deinen Ausbildungsplatz bei der HPA findest.
Bei uns können Sie Familie und Karriere optimal vereinbaren…– diese oder ähnliche Aussagen finden sich immer wieder auf Karriereseiten oder in Jobangeboten.